El curso de formación en género y promoción de la igualdad y la diversidad en el ámbito universitario se dictará en modalidad híbrida, con instancias virtuales y presenciales. Iniciará el 1 de septiembre y ya está abierta la inscripción.
Se realizará el curso “Ley Micaela: formación en género y promoción de la igualdad y la diversidad en el ámbito universitario”, destinado a docentes y personal no docente de UNER. La misma es organizada por las Secretarías de Extensión Universitaria y Cultura y General de la Universidad, con apoyo del Protocolo de Actuación de las Expresiones y Acciones Discriminatorias Basadas en las Violencias Sexistas en el ámbito de UNER.
Esta instancia de formación iniciará el 1 de septiembre, en modalidad híbrida. En la primera parte del curso –cuya modalidad será virtual sincrónica y asincrónica a través del Campus Virtual– se abordarán los módulos teóricos básicos. Luego habrá una segunda parte de anclaje territorial que consistirá en un encuentro presencial por claustro en cada unidad académica, en formato taller.
Los objetivos del curso apuntan a formar en materia de género, diversidad, sexualidad y prevención de las violencias; promover espacios de formación en pos de la promoción de la igualdad, la democracia y los derechos humanos; desarrollar conocimientos acerca de las desigualdades de género, enfocándose en su comprensión crítica y su visibilización en el ámbito universitario y adquirir herramientas para implementar la perspectiva de género y diversidad en acciones cotidianas.
Las inscripciones ya están disponibles a través del siguiente enlace. Se otorgará un certificado de aprobación a quienes completen todas las actividades y la evaluación final.
La Ley Micaela N° 27499/2018 de Capacitación Obligatoria en Género para todas las personas que integran los tres Poderes del Estado, es una ley nacional que establece la capacitación obligatoria en género y violencia contra las mujeres para todas las personas que se desempeñen en la función pública en los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial de la Nación.
El Consejo Interuniversitario Nacional (CIN) se adhirió a la Ley Micaela el 8 de abril de 2019, lo que implicó un plan de implementación y capacitación en las universidades: Capacitación obligatoria a la totalidad de sus integrantes, desarrollo de contenidos específicos para los trayectos de capacitación en género en varias universidades, la expansión de la agenda de género, la implementación de programas y la formación de formadores/as.
Contenidos
El curso está dividido en un módulo introductorio a la Ley Micaela y Derechos Humanos y 4 módulos temáticos:
MÓDULO BÁSICO. Introducción
· Historia y contexto de la Ley Micaela: el caso de Micaela García.
· Marco legal, provincial, nacional e internacional de los derechos de las mujeres, las diversidades y la violencia de género.
· Objetivos y alcance de la Ley Micaela en el ámbito de la función pública.
· Encuentro Sincrónico (con tutoría)
MÓDULO 1. Construcción Social del Género: Roles y Estereotipos – Cursado Asincrónico/Sincrónico:
· Conceptos básicos: sexo, género, sexualidad, identidad de género, expresión de género y orientación sexual.
· Jerarquías y relaciones de poder. Introducción al concepto de patriarcado. Binarismo. Cisexismo y heteronormatividad
· Socialización de Género. División sexual del trabajo.
· Roles y estereotipos de género: su impacto en la desigualdad y la discriminación6.
· Deconstrucción de estereotipos y promoción de relaciones igualitarias.
MÓDULO 2. Violencias basadas en el género y la discriminación por identidad de género y orientación sexual – Cursado Asincrónico/Sincrónico:
· Violencias desde una mirada interseccional: intersección de género con otras categorías como clase, etnia, etc.
· Violencias producto de la desigualdad . Tipos y modalidades de las violencias basadas en el género.
· Círculo y espiral de la violencia y estrategias de prevención y detección temprana.
· Femicidios. Travesticidios, Transfemicidios y crímenes de odio.
MODALIDAD PRESENCIAL – Taller – Temáticas a desarrollar
MÓDULO 3. Herramientas para la Igualdad de Género – Cursado presencial
· Lenguaje inclusivo y no sexista. Comunicación no violenta. Masculinidades no hegemónicas. Herramientas para promover espacios de cuidado y corresponsabilidad. Indicadores y seguimiento de la igualdad de género (Uso de indicadores con perspectiva de género (matrícula, Trayectorias académicas)
· Transversalización de la perspectiva de género
· Herramientas y recursos básicos para la identificación y orientación ante casos de violencia de género en el ámbito universitario: información, acompañamiento y derivación.
· Temáticas emergentes del campo disciplinar/vincular de cada UA
MÓDULO 4. Violencias por motivo de género y discriminación por identidad de género y orientación sexual; en el ámbito universitario – Cursado presencial (misma ficha que módulo 3)
· Protocolos y recursos de la Universidad para la atención y el acompañamiento de situaciones de violencia de género.
· El rol de la comunidad universitaria en la prevención y erradicación de la violencia de género.
· Construcción de espacios seguros, igualitarios, democráticos y libres de violencia en la universidad.